职场杀手

写了一些被审查了，反正没写完，接着写吧。 他杀了六个. 第一个，很匆忙，算作练手吧，唯一和他相似的是关注邮递员送来的入职信息。属于被动型，杀之。 第二个，杀错了，那人是换岗，夫妻二人死于非命， 第三个，失业两年，干了非全日制的服务员，每周四天，每天下午五点到半夜。跟达维尔讲了失业期间的感想。他说古代，面对饥荒，要么遗弃小孩，要么遗弃老人。现代失业，偏偏遗弃的是年富力强的中年人。照他的想法，应该让老年人多一点的死于夏天过热，冬天过冷，这样才合理。我们拼尽全力，只为得到一个岗位，却无力对抗资本主义。达维尔问他，你确实启发了我，但具体应该怎么办？那人说，人本主义。 第四个，失业期间似乎蜕变成了自然主义者，养蜂，买花。买花的原因，自然是因为蜜蜂采蜜的缘故，他已经脱离社会了，杀之。 第五个，失业期间，在男装店当销售，已经沦为了可怜虫，跟达维尔接触不到一分钟，大倒苦水，失业前忽视家庭责任，从不跟妻子一起买东西，失业后，再也没机会，孩子判给妻子，每星期见一面。达维尔饶过了他，最终自杀，承担了一切责任。 第六个，达维尔的理想岗位在职者。工作狂，对事业有追求，就因为太在乎工作，妻子跟别人跑了。他对造纸业有自己的看法，达维尔的老东家妄想把场子搬到用工便宜的地方以改善经营，实际上罗马尼亚的工人效率比法国工人低三倍。况且，你的销售市场在法国，你解雇了法国工人，造出来的纸谁来消费？这个人叫马什菲，马什菲认为，问题的关键在人们对纸的浪费，他所在的企业一直在做回收纸做原料制造再生纸。这才是我们这些造纸人该做的事情。达维尔在影片开头就说，这人的做法是他参加工作时就在考虑的问题，直到失业老东家也没有付诸实施。他依然杀了马什菲。 然后就获得了这个理想岗位，家庭和睦，夫妻恩爱，父慈子孝。 结尾，替代者达维尔过上了和马什菲一模一样的生活，嗜酒，吸烟，有高层聚会，此前一直出现的女性诱惑，终于以实体的方式与他见面，他能抵抗这样的诱惑吗？ 达维尔杀掉的人，可以看作是竞争法则干掉的。核心是过剩。那些人不适合过剩法则下的社会大生产。达维尔最终胜出得到的岗位可以看作他在一定程度上缓解了异化和人的实现之间的平衡，这个企业是再生资源型的，也是造纸的，保护资源对口，专业对口，一定程度上是人本主义吧。 再说，对于失业，光思考哲学是没用的，现实就是你没有饭吃，家庭濒临崩溃。其次，你要行动，一方面对应聘的企业和岗位做了解，一方面也要对自己的竞争对手做了解。五个人是他精心挑选的，自认为这五个对他的威胁最大，实地调查发现，这五个各有各的问题，根本不足惧。从这个角度出发，达维尔其实是hr经理，提前对应聘者进行了严格精细的筛选。第六个，理想岗位者的接触，让他对自己为什么失业有了认识，不是他失业，是整个行业遭遇了全球化的威胁而没有改变，旧企业不改变，旧工人不改变，还想实现匹配是不可能的。改变了的企业，却是生龙活虎的。再生纸这个隐喻是对的，这个行业的人也要再回收利用，但不是全部，最多百分之八十。 我们对抗不了强力的东西，只能改变自己，改变自己不只是观念上的改变，行动上尤其重要，在这个过程中变邪恶了怎么办？要看邪恶如何定义，警察的存在似乎并不是为了查个水落石出，只是例行公事？他们查到了凶手是按照应聘名单去杀的，但达维尔的应聘名单是他从一沓应聘者中精挑细选过的，你可以这样想，警察的视野中有一个连环杀手，通过对他杀的一系列人的调查，发现了一个意外人物，就是不应该在这个应聘名单上的人被凶手杀了，那么就推测凶手按照这个名单杀人，于是警察就照着这个名单一个一个的去走访，看看谁最有嫌疑。但是达维尔无意之中，规避了警察的调查，为什么呢？ 达维尔要杀人的主意起源于一个公司的招聘。暂且假设A公司，A公司有N个应聘者投递简历，达维尔在这次应聘中失败了，他认为应聘者过多，影响了他的被聘。他注册了一个假的造纸公司的邮箱，发布了招聘信息，通过这个公共邮箱，收到了N个应聘者的个人资料。这个时候，除了他自己，没人知道下一步他要干什么，因为他的理想岗位X的项目经理还活着呢，他的计划是，先干掉潜在的最有威胁的竞争对手，再干掉目标项目经理，然后他立刻去应聘，这样成功率就大大增加。警察还不知道目标岗位要空缺，目标公司也没有发布招聘信息，也没有应聘者投递简历。达维尔也不是前一个A公司招聘的受益者，相反他失败了，所以他和A公司其他失败的应聘者一样嫌疑水平是平均的，警察不可能对他进行监视，对他家进行搜查。他按照自己从业十四年的经验制定了自己选人的标准，这个标准一定是独一无二的，警察很大程度上不可能猜出他的选人模式。而且仅仅是五个人，这五个人也不是按照序号排好的12345，警察做不到预防犯罪，等在这五个人的房子周围让达维尔落网。 对目标岗位项目经理的方式，是制造意外，人人都知道那人嗜酒，吸烟，喝醉了打开煤气，点烟。甭……只要不是刑事案件，自然死亡，就不会引来警察的雷达，没有警方的触角， 达维尔就是安全的，而不是马什菲死亡的潜在嫌疑人。 为什么，我们的很多悬疑作品看上去很无聊，就是太直线条。有些好莱坞电影也很无聊，连环杀手，要么从警察的视角出发，不断筛选杀手的模式。要么从杀手的角度出发，用既有的模式去杀人。这个片子，标签是喜剧片，其实是主角在焦虑惊恐的压力下，不经意间制造出了一种新的模式，警察很难查到他头上。用不同的标准选择受害者，然后用不同的方式使其消失，最终用结果让两个标准连接起来。有点像两个灶台两口锅 ，一个炖，一个炸 ，要求上菜的时候，炖煮粘稠的汁液倒在刚刚炸脆的食材上，火候口味恰到好处的上桌，赢得满堂彩。如果不明就里的顾客现场看制作，不上菜之前，根本不知道这是在做一道菜。 其实，达维尔还适合做人力资源总监的工作，通过档案和接触，洞察这个人的历史，他的专业经验的积累，他的个性优点和缺陷，他的理想。判断他的行为模式，预估他在工作中的表现，进而为企业选择最合适的人选。